二代健保實施以後，雇主每月發放薪水總額，如超過其員工當月健保投保金額時，雇主必須針對所超過的部分，依補充保險費率計繳補充保費。
因此，雇主如以固定月薪，作為員工主要報酬，由於大部分的報酬，已反應在投保金額，需計繳的補充保費相當的少，雇主負擔增加有限。
反之，雇主如果進用很多兼差員工，或員工的報酬包含許多獎金以及紅利，由於以上各種報酬，未反應在投保金額，需計繳的補充保費相對增加，雇主負擔隨之加重。